Rejoindre le Groupe LHOTELLIER, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, engagée pour un avenir durable. Acteur majeur des métiers du BTP et de l’environnement, le groupe valorise l’innovation, la proximité et le développement des talents.

Dans le cadre du renforcement de notre politique de développement des compétences, nous recherchons notre futur(e) Responsable Formation & Développement des Compétences.

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous définissez, pilotez et déployez la politique de formation du Groupe. Véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez les transformations de l'entreprise en développant des dispositifs de formation innovants, adaptés aux évolutions des métiers et aux besoins des collaborateurs.

Vous contribuez activement à la structuration des parcours de professionnalisation, à la digitalisation de la formation et à la montée en compétences des équipes.

Vos principales responsabilités

• Contribuer à la définition et au pilotage la stratégie de développement des compétences du Groupe.
• Construire, déployer et évaluer le plan de développement des compétences.
• Accompagner les managers dans l'identification et l'anticipation des besoins en compétences.
• Concevoir et faire évoluer les parcours de professionnalisation, de formation métier, réglementaire et managériale.
• Réaliser les activités d'ingénierie de formation et d'ingénierie pédagogique.
• Concevoir et produire des supports et modules de formation présentiels, digitaux et multimodaux.
• Accompagner la digitalisation et la dématérialisation des dispositifs de formation.
• Capitaliser et valoriser les savoir-faire internes en structurant les parcours métiers du Groupe.
• Piloter les relations avec les organismes de formation et les partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi budgétaire et optimiser les dispositifs de financement.
• Garantir la conformité réglementaire des actions de formation.
• Mesurer la performance des dispositifs déployés et conduire les actions d'amélioration continue.
• Manager et accompagner l'équipe formation (4 collaborateurs)
• Assurer une veille réglementaire, pédagogique, technique et digitale.

 Des déplacements réguliers sur les agences du Groupe sont à prévoir. (Normandie et Hauts-de-France)

De formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de Formation ou Développement des Compétences, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle, les méthodes d'ingénierie pédagogique et les outils digitaux de formation.

Vous disposez également :

• d’une forte capacitée d'analyse et de structuration.
• d'une excellente aisance relationnelle et d'un sens du service reconnu.
• d'une appétence pour les outils numériques et l'innovation pédagogique.
• d'une capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement.
• d'un goût prononcé pour le travail en équipe et le développement des talents.

Une expérience dans un environnement multi-sites ou dans les secteurs de la construction, des travaux publics ou de l'industrie serait appréciée.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer un Groupe familial solide et engagé.
• Participer à des projets structurants pour l'avenir des métiers.
• Contribuer directement à la montée en compétences de plus de 1500 collaborateurs.
• Bénéficier d'un environnement de travail stimulant, où l'autonomie et l'initiative sont valorisées.
• Rejoindre une équipe RH dynamique au cœur des enjeux de transformation du Groupe

Ce qui favorisera la réussite dans ce poste:

• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation innovants, alignés sur les enjeux et les besoins opérationnels des métiers.
• Goût prononcé pour l’ingénierie pédagogique, la création de contenus et l’utilisation des outils numériques au service de l’apprentissage.

Ce qui pourrait constituer un frein:

• Une vision essentiellement administrative de la formation, au détriment de son rôle stratégique dans le développement des compétences et la performance des équipes.
• Une faible appétence pour les innovations pédagogiques et les outils digitaux, limitant l’évolution des pratiques de formation.

Chez Lhotellier, nous croyons que la diversité fait notre force. Chaque parcours, chaque talent et chaque personnalité ont leur place parmi nous. Quel que soit votre situation, nous vous accompagnons pour réussir et vous épanouir.

Nous soutenons activement la féminisation du BTP et l’intégration de profils variés dans tous nos métiers. Nos équipes sont formées et sensibilisées à la diversité, et nous adaptons nos postes pour permettre à chacune et chacun de donner le meilleur de soi-même.

Et après ?

Nous construisons des parcours qui vous ressemblent.

Vous pourrez évoluer, ou découvrir d’autres métiers du Groupe grâce à notre diversité d’activités (TP, bâtiment, dépollution, énergie, industrie…).

Notre processus de recrutement est simple et réactif : un premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, suivi de questionnaires de personnalité pour mieux cerner vos atouts. Vous rencontrerez ensuite votre / vos futurs managers, et nous vous assurons un retour rapide à chaque étape !